虽然是大夏天，但办公室里有空调这种奢侈品。
所有人都端着一杯茶水。
开始开会。
销售主任孟学民来主持会议。
先是表扬了钟建同和刘池。
说钟建同安排的好，办公室大扫除之后，清新干净了不少。然后又感谢了刘池的茶叶，说是跑销售，团队合作很重要。
两人都表现出了很好的团队精神。
通过这两件事，足以证明新组建的这个销售部，拥有强大的团队凝聚力，相信在接下来的半年里，能圆满的完成频道给部里制定的销售指标！
销售指标是550万元。
上半年完成了190万元，然后销售部就出事了。
还有360万元的额度没有完成。
需要下半年努力!
这话一出，让原本心思荡漾的在座各人，都有点内心打颤。
这要求也太高了！
当然，在座的都是职场老油条，都一点不慌。不像很多初入职场的年轻人那样，领导提出了高要求，就天天喊着工作压力大。
对老油条来说，天天磨洋工屁事不干，一样能得到领导的表扬。
就像刚才演了一出好戏的钟建同，轻而易举就从新人周浩然那里抢走了功劳。
要想马儿跑，先给马儿吃草。
孟学民知道现在销售部所遇到的巨大挑战，就必须许之以利。
这年头，销售员的社会地位很差。
可是，销售是赚钱最多行业！
很多销售员都是常年在一线跑业务，死活都不愿意提拔到领导岗。
因为一旦当领导了，不在一线跑销售了，收入就会大幅度的下降。
就比如格力的董小姐，本来是销冠，九十年代初期，一个月有大几十万的提成收入。
后来提拔为部长、总经理了，一年就只有几万块钱的工资了。
好在后来格力改组民营化发展了，马上就上市了，高管们拿到了大手笔的股票，才算是有了更合理的财富分配。
电视台销售的广告属于虚拟资产，提成很高！
孟学民讲了台里的销售提成规则。
所有订单，提成是20%。
很多单位对销售都很苛刻，因为销售员挣钱多，就变着花样的从他们身上克扣，有各种不透明的克扣规则、极尽搜刮。
电视台不一样，这是绝对的好单位，绝对透明！
这20%的提成里，5%要上交给部门。
剩下的15%，全部属于销售员个人。
不会再有任何形式的克扣！
至于那5%，也不会被台里或者频道收走，而是留在了销售部，用于部里的各种开销，比如团建费，过年过节发的购物卡，在跑业务过程中产生的餐饮费、通讯费、交通费、差旅费报销。
说白了，这5%就是销售部的小金库。
周浩然就感觉这电视台真是来对了，应聘销售员真是选对了！
15%实打实的销售提成！
要是签下了100万的订单，就意味着能拿到15万的提成了。
这年头，干什么工作能赚这么多钱？
这可是国营单位背书的干净钱！
在民间干点赚大钱的生意，势必要冲破政策和税收这一关，就一定存在灰色利润。这年头的社会风气还很野，偷鸡杀猪、怀璧其罪的事时常出现。
还是背靠国营单位更稳妥。
可以堂堂正正赚大钱。
哪怕闲暇之余在民间做点别的生意，赚了一些钱，也可以有电视台的身份来掩人耳目。
会议还在继续。
接下来，孟主任点名，让每一个人都做了简单的自我介绍。
在场一共22个人，都是男性。
别人怎么想不知道，周浩然已经看清楚了销售部的内部派系。
有人的地方就有江湖。
有江湖的地方就要分门别派。
之前的销售部，大部分人都被开除了，但是还剩下了没有参与贪赃的4个人。
两个是组长，钟建同和田凯。
另两个组员，邵空和谢和平。
除此之外，有8人是从其他频道调派过来的，其中都市频道就有5人。
孟学民此前就是都市频道的销售主任。
也就意味着，从都市频道转过来的这5个业务员，都会是他的心腹。
剩下的9人，就是纯新人了。
其中8人是销售员，1人是销售学徒。
做完了自我介绍，大家有了初步的认识，孟学民讲了销售部的组织结构。
最高是主任。
往下，分成4个小组，每个小组由1个组长和4个组员组成。
周浩然是学徒。
不计在内。
然后就是分组了。
第一
第24章 分组会(1/2),点击下一页继续阅读。